面对复杂严峻的就业形势，学校始终坚持将毕业生就业工作摆在突出位置，在组织领导、指导服务、岗位拓展、就业帮扶等方面多措并举、精准施策，不断提高就业工作质量。

一、聚焦顶层设计，完善“招培就”全链条联动机制

一是落实就业工作“一把手”工程。学校党委常委会、校长办公会定期研究部署，召开就业工作专题会、推进会等加强就业形势分析研判，统筹抓好各项工作落实。制定实施《陕西师范大学关于做好2024届毕业生就业创业工作的实施意见》，扎实推动毕业生高质量充分就业。二是推动实现就业对招生培养的常态化制度化反馈。加强招生培养就业联动，将毕业生毕业去向落实情况和就业质量作为招生培养改革的重要依据。三是实施专业优化调整改革“三个五”计划。2024年停招5个专业，并对招生培养就业数据综合排名靠后的专业实施招生计划调减。

二、聚焦岗位拓展，推进校企合作实现精准供需对接

一是搭建校地校企对接平台。推动实现书记、校长及校领导班子成员、各培养单位书记、院长常态化联系走访用人单位，广泛开拓就业渠道和就业岗位，形成“主动拓展、常态对接、落地见效”的就业市场开拓机制。一年来，学校领导班子成员、各学院书记院长都超额完成了访企拓岗任务，取得了一定成效，学校新建就业工作联络站200余个。二是搭建供需交流平台。按照“大型招聘不断线、行业招聘不掉线、日常招聘常在线”的工作思路，通过举办春冬季大型招聘会、中型（组团）招聘会、专场招聘会，为毕业生和用人单位搭建供需对接平台，年均累计举办各类招聘会800余场，累计接待用人单位5000余家，提供岗位20余万个，相关情况得到了央视新闻报道。

三、聚焦教育引导，构建师范院校特色生涯教育体系

一是推进职业生涯教育与就业指导课程改革。编制课程教学大纲，打造具有师范院校特色的“531”课程体系，通过开展学生需求调研、就业指导师资培训、教学团队集体备课、课程质量跟踪反馈等方式，实现了师范、非师范分层分类教学和小班化教学，不断提升课程质量。二是推进职业生涯教育提档升级。围绕精准指导、实践体验、赛事活动和形象管理4个模块，重点打造“生涯嘉年华”“就业文化节”2个大型校园文化活动品牌，年均开展各类就业指导类活动百余场，累计参与学生2万余人次。顺利举办我校首届大学生职业规划大赛，积极承办首届全国大学生职业规划大赛陕西赛区总决赛暨闭幕式。在首届全国大学生职业规划大赛国赛中，学校斩获高教组成长赛道金奖、就业赛道铜奖，获奖数量和等级位列陕西高校前列。三是搭建在校生与职场榜样面对面交流平台。开展“职场有道”职业生涯人物访谈，“有话职说”职场榜样与青年学子对谈活动，邀请“全国最美教师”张莎莎、杰出校友赵海龙、优秀校友谢伟、刘海蓉等参与青年学子交流活动，引导毕业生积极践行“西部红烛两代师表”精神，自觉到西部、到基层、到祖国需要的地方建功立业。

四、聚焦精准帮扶，推进毕业生困难援助走实走深

一是健全“一对一”帮扶责任制。建立各培养单位班子成员带头、党员教师率先、专家教授垂范的就业结对帮扶机制。联合机关党委面向机关职能部门开展“就业困难学生一对一帮扶活动”，营造了全员参与就业支持就业的浓厚氛围。二是加大帮扶力度。精准帮扶家庭经济困难学生，年均帮助700余名家庭经济困难毕业生申领求职创业补贴和经济困难补贴60余万元；开展“宏志助航计划”就业能力提升专题培训，累计完成省内20余所高校，2400余名困难学生培训任务。三是提升帮扶温度。开通困难帮扶“绿色通道”，免费提供“服装租赁”，开展“形象管理与设计”专项培训，“一对一”精准推荐就业岗位，引导毕业生树立健康阳光的就业心态。

五、聚焦就业管理，搭建毕业生线上服务平台

一是强化毕业生就业统计监测。召开就业监测工作培训会，开展学院互查、校内自查，与各培养单位签订就业统计责任书，分阶段实施就业数据“周监测”“月监测”，加强就业监测工作责任意识。发布八期就业情况通报，及时反馈毕业生就业进展情况，充分发挥就业数据辅助决策作用，推动做好毕业生就业工作。二是建设“精准就业云平台”。从生源信息采集、就业签约到毕业去向登记等就业全过程层层把关，实现用人单位和毕业生全流程线上签约，简化就业手续办理流程。开展就业意向排摸调研，建立就业工作台账，通过智能匹配学生就业意向和岗位需求，实现毕业生数据、招聘信息与毕业生就业意向深度融合，提升就业服务的有效性。三是发挥平台协同作用。整合资源，实现与省级平台、全国高校毕业生就业管理系统、国家24365大学生就业服务平台互联互通，形成可视化大数据分析，共享就业信息资源，提高就业工作数字化程度。运用融媒体矩阵平台加强就业引导，强化就业育人，广泛开展就业政策宣传，完成就业系列微视频10部，年度播放量突破10万。微信平台账号累计关注人数29.2万余人，每日定时为毕业生提供最新招聘信息，月均浏览量在30万人次以上。